Chez SAVANA, nous sommes engagés en faveur de pratiques durables et socialement responsables. Nous croyons que l'entreprise a un rôle à jouer pour contribuer à un monde plus équitable et durable. Nous souhaitons donc nous engager à agir de manière responsable sur les plans environnementaux, sociaux et sociétaux.

Le jeu est depuis toujours vecteur de lien social. Il permet aux joueurs de s’épanouir et de partager des moments uniques. Chez SAVANA, nous avons souhaité contribuer à renforcer ce lien social et intergénérationnel en créant nos jeux. Ainsi, nous souhaitons permettre à nos joueurs de vivre des moments inoubliables. Dans la continuité de ces motivations, nous souhaitons nous engager auprès de nos collaborateurs et des membres de notre équipe pour leur bien-être, le bien-être de la société et le bien-être de l’environnement. 

En savoir plus sur SAVANA et notre histoire.

I. Impact des jeux de société sur les liens sociaux 

Jouer à un jeu de société est avant tout une activité sociale. Le jeu permet de passer du temps ensemble et de créer des souvenirs. Le fait de partager une expérience de jeu avec les autres renforce et/ou crée des liens entre les joueurs. 

Les jeux de société peuvent aider à briser la glace et à faciliter les interactions sociales. Lorsque l’on joue, le jeu devient un terrain d’entente, offre des sujets de conversation et donne aux joueurs une raison de s’engager les uns avec les autres.

Grâce aux jeux, il est possible de développer des compétences sociales telles que la communication, la collaboration et la résolution de conflits. Dans certains jeux, les joueurs doivent travailler ensemble pour atteindre un objectif commun comme dans Tengo Duo ou, au contraire, rivaliser pour gagner comme dans Take Gem All ou Beat That!, ce qui peut aider à renforcer leur capacité à travailler en équipe et à interagir les uns avec les autres.

Jouer à des jeux de société peut aider à réduire le stress et à favoriser le bien-être, ce qui peut avoir un impact positif sur les relations sociales en réduisant les tensions et en créant une atmosphère plus détendue et amicale.

II. Inclusion et accessibilité de nos jeux 

Nous nous engageons à créer des jeux de société qui sont accessibles au plus grand nombre. Nous souhaitons poursuivre nos efforts pour créer des jeux jouables dès l’âge de 8 ans et qui permettent de partager des moments de rire et de joie, peu importe l’âge, le genre, le milieu social ou l’orientation sexuelle de chacun.

III. Objets durables 

Le jeu de société peut être considéré comme un objet durable dans la mesure où il peut être réutilisé et joué plusieurs fois au fil des ans. Contrairement aux jeux vidéo qui peuvent devenir obsolètes ou aux jouets en plastique qui peuvent se casser facilement, un jeu de société de qualité peut durer des années, voire des décennies.

C’est pourquoi, nos jeux de société sont conçus pour être résistants et durables, avec des matériaux de qualité. Ces matériaux sont souvent recyclables ou compostables, ce qui contribue également à la durabilité de nos jeux.

IV. Matériaux responsables

Afin que nos jeux soient les plus durables possible, nous nous engageons à explorer toutes les possibilités dans le but d’utiliser des matériaux responsables dans la production de nos jeux de société. Nos jeux sont principalement composés de papier et de carton. Nous nous engageons à explorer des options dans le but, à terme, d’éliminer complètement les plastiques de nos emballages et à utiliser des matériaux recyclés pour réduire notre empreinte carbone.

V. Production locale de nos jeux

Nos jeux Tengo Duo, Take Gem All et Social sont Made in France ou Made in Europe. Ce choix a été motivé par notre volonté de s’engager durablement dans une démarche responsable.

En effet, en choisissant de produire nos jeux localement, nous choisissons de réduire l'empreinte carbone de SAVANA en limitant nos émissions de gaz à effet de serre liées au transport de nos produits.

De plus, cette production locale peut favoriser l'emploi local et contribuer au développement économique des régions dans lesquelles nos produits sont fabriqués.

En choisissant de produire localement, nous nous assurons du respect des normes sociales et environnementales en vigueur dans les pays européens.

VI. Projet de compensation carbone pour les productions hors Europe 

Certains de nos jeux sont actuellement fabriqués hors Europe, c’est le cas de Beat That!. Conscients que cela a un impact sur l’environnement, nous réfléchissons à un projet de compensation carbone pour ces produits.

VII. Environnement de travail et Management de proximité

Nous faisons tout pour créer un environnement de travail valorisant et agréable, où les employés se sentent en sécurité, soutenus et épanouis. Nous mettons tout en œuvre pour que chaque personne qui travaille avec nous se sente à l’aise et puisse s’exprimer librement.

Des réunions sont organisées régulièrement pour parler de bien-être au travail afin de s’assurer de l’épanouissement de chacun des Savaners. Nous nous engageons à créer une culture de proximité et de soutien pour nos employés. Nous offrons un environnement de travail agréable où les employés ont la possibilité de se développer professionnellement et de progresser dans leur carrière.

VIII. Équilibre vie professionnelle et vie personnelle 

Nous nous engageons à promouvoir un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle pour nos Savaners. Nous offrons la possibilité de travailler ponctuellement à distance pour permettre aux employés de concilier leurs obligations professionnelles et personnelles.

IX. One team

Nous mettons tout en œuvre pour renforcer le lien social entre les employés en organisant régulièrement des activités de team building.

Nous nous engageons à renforcer le lien social entre les employés en organisant régulièrement des activités de team building. Voici un exemple des derniers team building : Karaoké, Blind Test, soirée Among Us.

X. Recrutement  

Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances dans nos pratiques de recrutement. Tous les candidats que nous recevons sont positionnés sur un même pied d’égalité peu importe leur âge, genre, milieu social, religion ou orientation sexuelle. Nous sommes convaincus que la diversité des expériences et des perspectives est essentielle pour SAVANA et pour la société dans son ensemble.

XI. Transport

Nous nous engageons à encourager l'utilisation des transports en commun pour se rendre au travail. Actuellement, l’ensemble des employés de SAVANA se rend sur site grâce aux transports en commun. 

SAVANA s'engage ! 

Nous nous engageons à mettre en œuvre cette charte en veillant à ce qu'elle soit respectée par tous les membres de l'entreprise. Nous serons transparents sur nos pratiques et nous encouragerons la communication ouverte avec nos parties prenantes. Nous chercherons également à améliorer continuellement notre impact environnemental et social et à atteindre des objectifs ambitieux pour un avenir plus durable.

En signant cette charte, nous nous engageons à prendre des mesures concrètes pour contribuer à un monde plus juste et plus durable.